採用情報

社長による月1研修

社長自らが外部の勉強会や他社との交流などを通じて学んだ知見や情報を社員へフィードバックするため、月1回の頻度で、社長が登壇して社員向けの座学を実施してます。

お米マイスター

お米に関する幅広い知識を有し、お米の特性の見極めができる「お米のエキスパート」と認定される資格です。

勤続3年目以降で取得希望ができ、かつ会社が見込みがあると判断した方に取得を奨励しております。

利用者の声

• 「読書感想文」提出用に、営業技術の本を読んだ事がありました。
  これがキッカケで、自らのスキルアップに繋がったと実感してます。

  「改善提案」に取り組み始めて、業務の中で改善の余地がありそうなところに目が向くようになりました。
  改善提案を思いついたら、どんどんアウトプットして、より良い会社にしていきたいです。

• 「サンクスカード」を1年間で1,000枚書きました。
  私自身、同僚の良いところを探すようになりましたし、もらった側も気持ちの良いものなので、お互い仕事に対するモチベーションが上がったように思えます。
  また、このカードが良好な人間関係の構築に一役買っているように感じます。

  「気づきの声」では、自分一人では見つけられないような情報が、たくさん出てくるので読むだけでも大変勉強になります。
  自分も率先的に情報提供して、新商品・新サービスなどに結びつけたく思います。

年1回の人事評価によって、毎月の給与の昇給額が決まります。基本的に結果重視です。

しっかりと成果を出し続けている社員に対しては、1回に万単位の昇給になることも珍しくありません。

昇給額

通常：月額1,500～5,000円
直近の最高額：月額25,000円

評価方法

業務内容と役職に応じた「共通の評価基準」に基づき、進捗度・達成度で評価

その他

真面目に取り組むも結果が伴わない場合には、勉強できる機会を与えるなど、結果が出せるようにサポートします。